{"id":32171,"date":"2023-10-19T11:33:38","date_gmt":"2023-10-19T09:33:38","guid":{"rendered":"https:\/\/fidulex.ch\/?p=32171"},"modified":"2025-01-24T14:29:48","modified_gmt":"2025-01-24T13:29:48","slug":"the-swiss-employment-contract","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fidulex.ch\/en\/le-contrat-de-travail-suisse\/","title":{"rendered":"The Swiss employment contract"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"32171\" class=\"elementor elementor-32171\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9a6251f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9a6251f\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2f4e20d\" data-id=\"2f4e20d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-907180e elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"907180e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fidulex.ch\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/le-contrat-de-travail-en-suisse-bases-legales-qe38cavu2mn8htcljq4xoiqaggg842iu6opmdx4exs.jpg\" title=\"Le contrat de travail en Suisse: bases l\u00e9gales\" alt=\"Le contrat de travail en Suisse: bases l\u00e9gales\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-994d737 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"994d737\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le contrat de travail suisse: bases l\u00e9gales<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8353625 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8353625\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d34abcb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4d34abcb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">Le contrat de travail est r\u00e9gi par les articles 319 \u00e0 362 du Code des Obligations (CO).<\/div><div data-id=\"4d34abcb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">Selon l&rsquo;article 319 du CO: Par un <strong>contrat individuel de travail<\/strong>, le travailleur s&rsquo;engage \u00e0 travailler au service de l&#8217;employeur pour une dur\u00e9e limit\u00e9e ou ind\u00e9termin\u00e9e et l&#8217;employeur s&rsquo;engage \u00e0 lui verser un salaire bas\u00e9 sur la r\u00e9mun\u00e9ration du travailleur.<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3231582 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3231582\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">G\u00e9n\u00e9ralit\u00e9s<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2882f53 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2882f53\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Contrairement \u00e0 d&rsquo;autres pays, le syst\u00e8me suissese caract\u00e9rise par une approche lib\u00e9rale du <a href=\"https:\/\/fidulex.ch\/le-droit-du-travail-en-suisse-lessentiel-en-bref\/\"><strong>droit du travail<\/strong><\/a>. En effet, le droit suisse permet \u00e0 l&#8217;employeur ou \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 de r\u00e9silier le contrat de travail sans motif.<\/p><p>Dans la plupart des cas, la loi ne pr\u00e9voit aucune forme \u00e0 respecter pour la conclusion d&rsquo;un contrat de travail (art. 320 CO). Il est donc possible de conclure un contrat de travail par <strong>\u00e9crit<\/strong>, <strong>oralement<\/strong> ou m\u00eame par des actes concluants.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e23e796 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e23e796\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Caract\u00e9ristiques du contrat de travail en Suisse<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-665dcaa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"665dcaa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En Suisse, un contrat de travail comporte <strong>4 caract\u00e9risques<\/strong>:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24a7326 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"24a7326\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">1) Le travailleur s'engage \u00e0 travailler, c'est-\u00e0-dire \u00e0 exercer une activit\u00e9<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">2) Le travailleur exerce cette activit\u00e9 pendant une p\u00e9riode de temps (d\u00e9termin\u00e9e ou ind\u00e9termin\u00e9e).<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">3) Le travailleur agit au service de l'employeur, dans un rapport de subordination<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">4) Le travailleur per\u00e7oit un salaire<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-63b9d47 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"63b9d47\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le <strong>lien de subordination<\/strong> constitue le crit\u00e8re distinctif essentiel du contrat de travail par rapport \u00e0 d&rsquo;autres contrats. En cas de litige sur la qualification d&rsquo;un contrat, le juge analysera attentivement s&rsquo;il existe un lien de subordination entre les parties contractantes.<\/p><p>Ce probl\u00e8me se pose souvent pour distinguer le contrat de mandat du contrat de travail. Cette distinction est tr\u00e8s importante en pratique car le contrat de travail peut \u00eatre soumis \u00e0 de nombreuses r\u00e8gles visant \u00e0 prot\u00e9ger l&#8217;employ\u00e9 (par exemple : d\u00e9lai de pr\u00e9avis pour mettre fin au contrat, <strong><a href=\"https:\/\/fidulex.ch\/le-salaire-minimum-a-geneve\/\">salaire minimum<\/a><\/strong>, <strong><a href=\"https:\/\/fidulex.ch\/les-conventions-collectives-de-travail-cct-a-geneve\/\">CCT<\/a><\/strong>, etc.).<\/p><p>De plus, l&rsquo;agent ind\u00e9pendant paie \u00e0 lui seul 100 % de ses cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale, alors qu&rsquo;en principe l&#8217;employeur et le salari\u00e9 assument 50 % du paiement de ces charges.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7bb9d5f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7bb9d5f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">R\u00e9siliation d'un contrat de travail suisse<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3782d3d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3782d3d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d34abcb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4d34abcb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\"><p>Il existe deux types de contrat de travail en Suisse: le contrat \u00e0 <strong>dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/strong> et <strong>indetermin\u00e9e<\/strong>.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-852b8dc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"852b8dc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">R\u00e9siliation d'un contrat \u00e0 dur\u00e9e indetermin\u00e9e<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c58ddc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5c58ddc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Lorsqu&rsquo;il est conclu pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, le contrat peut \u00eatre r\u00e9sili\u00e9 par chacune des parties dans les d\u00e9lais l\u00e9gaux ou contractuels, sans raison particuli\u00e8re (art. 335 du Code des obligations). Le d\u00e9lai de cong\u00e9 d\u00e9pendra de l&rsquo;anciennet\u00e9 de l&#8217;employ\u00e9 dans l&rsquo;entreprise.<\/p><p>La <strong>r\u00e9siliation d&rsquo;un contrat de travail<\/strong> en Suisse devra respecter les points suivants:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c751dc4 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"c751dc4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-right-arrow1\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Un d\u00e9lai de pr\u00e9avis (selon anciennet\u00e9)<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-right-arrow1\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Le motif de r\u00e9siliation ne doit pas \u00eatre abusif<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-right-arrow1\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Le pr\u00e9avis ne doit pas \u00eatre donn\u00e9e en moment inopportun (ex: cong\u00e9 maladie, service militaire, etc.)<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bdfe269 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bdfe269\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">R\u00e9siliation d'un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-824b0e9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"824b0e9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Lorsqu&rsquo;il est conclu pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, le contrat ne peut \u00eatre r\u00e9sili\u00e9 que pour des \u00ab\u00a0justes motifs\u00a0\u00bb. Selon le CO, sont notamment consid\u00e9r\u00e9es comme de justes motifs toutes les circonstances qui, selon les r\u00e8gles de la bonne foi, ne permettent pas d\u2019exiger de celui qui a donn\u00e9 le cong\u00e9 la <strong>continuation<\/strong> des rapports de travail.<\/p><p>Les parties devront donc arriver au terme de la dur\u00e9e terme du contrat, pour le s\u00e9parer ou le r\u00e9silier d&rsquo;avance d&rsquo;un commun accord (art. 334 CO).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-80e5581 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"80e5581\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">D\u00e9lai de r\u00e9siliation du contrat de travail<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c6b9bd8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c6b9bd8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Dur\u00e9e indetermin\u00e9e<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e29631d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e29631d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le contrat de travail peut en principe \u00eatre r\u00e9sili\u00e9 en respectant un d\u00e9lai de r\u00e9siliation de <strong>sept jours<\/strong> pendant la <strong>p\u00e9riode d&rsquo;essai<\/strong> (art. 335b CO). Sauf disposition contraire, le temps d&rsquo;essai correspond au premier mois de travail et ne peut en aucun cas d\u00e9passer trois mois (art. 335b CO).<\/p><p>Ensuite, le contrat de travail peut \u00eatre r\u00e9sili\u00e9 en respectant un d\u00e9lai de r\u00e9siliation d&rsquo;<strong>un mois<\/strong> pendant la <strong>premi\u00e8re ann\u00e9e<\/strong> de service, de <strong>deux mois<\/strong> entre la <strong>deuxi\u00e8me<\/strong> et la <strong>neuvi\u00e8me<\/strong> ann\u00e9e de service et de <strong>trois mois<\/strong> au-del\u00e0 (art. 335c CO). <\/p><p>Un d\u00e9lai de r\u00e9siliation inf\u00e9rieur \u00e0 un mois ne peut \u00eatre pr\u00e9vu que durant la premi\u00e8re ann\u00e9e de service (art. 335c al.2 CO).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3324c69 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3324c69\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13d7fd1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"13d7fd1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Sauf renouvellement, le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ne pourra \u00eatre r\u00e9sili\u00e9 avant la date de fin (sauf justes motifs ou commun accord entre l&#8217;employeur et l&#8217;employ\u00e9).<\/p><p>De plus, si les parties poursuivent leur relation de travail <strong>apr\u00e8s<\/strong> la p\u00e9riode convenue dans le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, la loi pr\u00e9sume que le contrat sera dor\u00e9navant \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p><p>Aussi, si le contrat est <strong>renouvel\u00e9 plusieurs fois<\/strong> pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (par exemple deux ou trois fois), les juges peuvent consid\u00e9rer que le contrat est devenu un contrat de dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e \u00e9galement.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0c1994d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0c1994d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Salaire minimum<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b01b8c6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b01b8c6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le droit suisse ne pr\u00e9voit pas de salaire minimum au niveau f\u00e9d\u00e9ral.<\/p><p>Depuis janvier 2025, le canton de Gen\u00e8ve a fait entrer en vigueur un salaire horaire brut minimum de <strong>CHF 24.48<\/strong>\u00a0de l&rsquo;heure. Les <a href=\"https:\/\/fidulex.ch\/les-conventions-collectives-de-travail-cct-a-geneve\/\">conventions collectives de travail<\/a> conclues dans des secteurs sp\u00e9cifiques (par exemple, la construction, la restauration, ou encore le nettoyage) pr\u00e9voient des salaires minimums ainsi que des conditions de travail sp\u00e9cifiques.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a232c57 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a232c57\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Vacances<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4cd96a0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4cd96a0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La loi suisse pr\u00e9voit un <strong>minimum de 4 semaines<\/strong> de vacances et de 5 semaines pour les employ\u00e9s de moins de 20 ans.<\/p><p>Lorsque les employ\u00e9s sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 l&rsquo;heure, leur droit aux vacances peut \u00eatre remplac\u00e9 par une augmentation de leur r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f39fd4b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f39fd4b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">P\u00e9riodes de travail<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9cd0e0c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9cd0e0c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En principe,\u00a0 la <strong>dur\u00e9e maximale hebdomadaire<\/strong> de travail est de <strong>45 heures<\/strong> pour les travailleurs des entreprises industrielles, le personnel de bureau, technique et de vente des grandes entreprises de commerce de d\u00e9tail, et de <strong>50 heures<\/strong> pour tous les autres travailleurs (article 9 LTr, article 2 OLT 1).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da31039 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"da31039\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Heures suppl\u00e9mentaires<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cfaa5b3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cfaa5b3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les heures suppl\u00e9mentaires sont d\u00e9finies comme sup\u00e9rieures aux heures pr\u00e9vues dans votre contrat. Elles ne doivent cependant pas \u00eatre sup\u00e9rieures aux dur\u00e9es maximales de travail mentionn\u00e9es ci-dessus.<\/p><p>Les heures suppl\u00e9mentaires peuvent \u00eatre effectu\u00e9es sur demande de l&#8217;employeur ou de l&#8217;employ\u00e9. Certaines conditions devront cependant \u00eatre respect\u00e9es:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a3461c0 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"a3461c0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-right-arrow1\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Les heures suppl\u00e9mentaires doivent \u00eatre justifi\u00e9es<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-right-arrow1\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Elles ne doivent pas entra\u00eener de surmenage physique ou mental<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-right-arrow1\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Les dur\u00e9es de travail et de repos quotidien doivent \u00eatre respect\u00e9es<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a171cd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1a171cd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Conventions collectives de travail (CCT)<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-550c5e2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"550c5e2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Une convention collective de travail (CCT) est un accord entre des syndicats d&#8217;employeurs et des syndicats de travailleurs, dont l&rsquo;objectif est de <strong>r\u00e9glementer<\/strong> les conditions de travail et les relations entre les parties (Art. 356 to 358 CO).<\/p><p>Les conventions collectives de travail et les contrats types de travail concernent des branches dans lesquelles il est consid\u00e9r\u00e9 que le travailleur devrait \u00eatre prot\u00e9g\u00e9. Il s&rsquo;agit notamment des secteurs li\u00e9s \u00e0 la construction, \u00e0 l&rsquo;h\u00f4tellerie et \u00e0 la restauration, aux employ\u00e9s de maison, etc.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-86aba7d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"86aba7d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-414a008\" data-id=\"414a008\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f59b84 elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"5f59b84\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fidulex.ch\/entreprises\/gestion-des-salaires\/\" >\n\t\t\t\t\t\t\tGestion du payroll  avec Fidulex.\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tBesoin d'aide pour g\u00e9rer les salaires de vos collaborateurs ? Faites appel \u00e0 nos experts en gestion salariale.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc17e12 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cc17e12\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment \u00e9tablir un contrat de travail en Suisse ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-060a5ef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"060a5ef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pour \u00e9tablir un contrat de travail en Suisse, vous devrez suivre la l\u00e9gislation en vigueur et v\u00e9rifier au pr\u00e9alable s&rsquo;il existe une CCT.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-61fc64a elementor-section-height-min-height elementor-section-boxed elementor-section-height-default\" data-id=\"61fc64a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-c2c4ceb\" data-id=\"c2c4ceb\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-90c5e12 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"90c5e12\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">1) \u00c9l\u00e9ments essentiels du contrat<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-287ff29\" data-id=\"287ff29\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-127c8c2 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"127c8c2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-right-arrow1\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Description du travail \u00e0 fournir<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-right-arrow1\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Rapport de subordination<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-right-arrow1\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou ind\u00e9termin\u00e9e du contrat<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-right-arrow1\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Montant du salaire et modalit\u00e9s de paiement<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-e1983ac elementor-section-height-min-height elementor-section-boxed elementor-section-height-default\" data-id=\"e1983ac\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-4451fd7\" data-id=\"4451fd7\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ffc731c elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"ffc731c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">2) Collecte des informations de l'employ\u00e9(e)<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-fd112dd\" data-id=\"fd112dd\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58f315d elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"58f315d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-right-arrow1\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Nom de l'employeur et du salari\u00e9<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-right-arrow1\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Date de d\u00e9but du contrat<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-right-arrow1\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Description du poste ou de la fonction<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-right-arrow1\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Nombre d'heures de travail par semaine<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-4662f65 elementor-section-height-min-height elementor-section-boxed elementor-section-height-default\" data-id=\"4662f65\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-5f6bc96\" data-id=\"5f6bc96\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2636eb1 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"2636eb1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">3) Formalisation<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-3683963\" data-id=\"3683963\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7adc57f elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"7adc57f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-right-arrow1\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Par oral ou \u00e9crit<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-right-arrow1\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Par \u00e9crit si le secteur l'oblige (ex: apprenti)<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-63b12ef elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"63b12ef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Questions fr\u00e9quentes sur le contrat de travail en Suisse<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4370232 elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"4370232\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-7071\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7071\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"icon icon-plus-circle\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened icon icon-circle-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Dans quelle partie du Code des Obligations se trouve le contrat de travail ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7071\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7071\"><p>Le contrat de travail est r\u00e9glement\u00e9 par les articles 319 \u00e0 362 du <a href=\"https:\/\/fedlex.data.admin.ch\/filestore\/fedlex.data.admin.ch\/eli\/cc\/27\/317_321_377\/20140101\/fr\/pdf-a\/fedlex-data-admin-ch-eli-cc-27-317_321_377-20140101-fr-pdf-a.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Code des Obligations (CO) suisse<\/a>.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-7072\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7072\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"icon icon-plus-circle\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened icon icon-circle-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Comment prouver un contrat de travail oral en Suisse ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7072\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7072\"><p>La preuve d&rsquo;un contrat de travail oral en Suisse peut \u00eatre complexe. Cependant, vous pouvez tenter de prouver l&rsquo;existance de votre contrat de travail en suivant nos recommandations.<\/p><ul><li>R\u00e9coltez des <strong>t\u00e9moignages<\/strong> de coll\u00e8gues ou sup\u00e9rieurs avec qui vous avez travaill\u00e9<\/li><li>R\u00e9coltez des <strong>preuves<\/strong>, telles que des fiches de paie, preuves de paiement ou des correspondances avec l&#8217;employeur (SMS, courriers, mails)<\/li><li>Conservez les preuves que vous avez re\u00e7u des <strong>\u00e9quipements de travail<\/strong>, tels que un ordinateur, un t\u00e9l\u00e9phone ou des v\u00eatements de travail<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-7073\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7073\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"icon icon-plus-circle\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened icon icon-circle-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Comment un contrat de travail est-il conclu en Suisse ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7073\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7073\"><p>En Suisse, un contrat de travail peut \u00eatre conclu de diff\u00e9rentes mani\u00e8res:<\/p><ol><li><p><strong>Forme \u00e9crite<\/strong>: Bien que la loi ne l&rsquo;exige g\u00e9n\u00e9ralement pas, un contrat de travail peut \u00eatre \u00e9tabli par \u00e9crit (fortement recommand\u00e9).<\/p><\/li><li><p><strong>Forme orale<\/strong>: Le contrat de travail peut \u00eatre convenu verbalement entre les deux parties.<\/p><\/li><li><p><strong>Actes concluants<\/strong>: M\u00eame sans accord explicite oral ou \u00e9crit, la conclusion d&rsquo;un contrat de travail peut \u00eatre d\u00e9duite d&rsquo;actes conclusifs. Cela signifie que si les actions des parties d\u00e9montrent qu&rsquo;il existe une relation de travail, un contrat est consid\u00e9r\u00e9 comme \u00e9tant en place.<\/p><\/li><\/ol><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-7074\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7074\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"icon icon-plus-circle\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened icon icon-circle-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Comment rompre un contrat de travail en CDD en Suisse ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7074\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7074\"><p>Il n&rsquo;est en principe pas possible de rompre un contrat de travail en CDD en Suisse.<\/p><p>Un CDD peut cependant prendre fin avant la date pr\u00e9vue dans deux cas de figures:<\/p><ul><li>Il y a des \u00ab\u00a0justes motifs\u00a0\u00bb. Selon le CO, sont consid\u00e9r\u00e9es comme de justes motifs toutes les circonstances qui, selon les r\u00e8gles de la bonne foi, ne permettent pas d&rsquo;exiger de celui qui a donn\u00e9 le cong\u00e9 la continuation des rapports de travail.<\/li><li>Si les deux parties (employeur et employ\u00e9) sont d&rsquo;accord, elles peuvent \u00e9galement r\u00e9silier le contrat d&rsquo;avance d&rsquo;un <strong>commun accord<\/strong>.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-7075\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7075\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"icon icon-plus-circle\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened icon icon-circle-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Comment r\u00e9silier un contrat de travail ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7075\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7075\"><p>Il est possible de r\u00e9silier un contrat de travail des fa\u00e7ons suivantes.<\/p><p><strong>R\u00e9siliation d&rsquo;un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e en Suisse<\/strong> :<\/p><ul><li>Peut \u00eatre r\u00e9sili\u00e9 par l&#8217;employeur ou l&#8217;employ\u00e9 sans raison sp\u00e9cifique.<\/li><li>D\u00e9lais de pr\u00e9avis :<ul><li>7 jours pendant la p\u00e9riode d&rsquo;essai.<\/li><li>1 mois pour la 1\u00e8re ann\u00e9e de service.<\/li><li>2 mois pour la 2\u00e8me \u00e0 9\u00e8me ann\u00e9e.<\/li><li>3 mois apr\u00e8s 10 ans de service.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><p><strong>R\u00e9siliation d&rsquo;un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/strong> :<\/p><ul><li>R\u00e9siliation avant la fin seulement pour \u00ab\u00a0justes motifs\u00a0\u00bb ou accord mutuel.<\/li><li>Si le contrat continue apr\u00e8s la date de fin, il devient ind\u00e9termin\u00e9.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-7076\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7076\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"icon icon-plus-circle\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened icon icon-circle-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Qu'est-ce qu'un avenant au contrat de travail ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7076\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7076\"><p>L&rsquo;avenant au contrat de travail est un document qui permettant d&rsquo;effectuer une <strong>modification<\/strong> au contrat de travail pr\u00e9alablement \u00e9tabli.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Dans quelle partie du Code des Obligations se trouve le contrat de travail ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Le contrat de travail est r\\u00e9glement\\u00e9 par les articles 319 \\u00e0 362 du <a href=\\\"https:\\\/\\\/fedlex.data.admin.ch\\\/filestore\\\/fedlex.data.admin.ch\\\/eli\\\/cc\\\/27\\\/317_321_377\\\/20140101\\\/fr\\\/pdf-a\\\/fedlex-data-admin-ch-eli-cc-27-317_321_377-20140101-fr-pdf-a.pdf\\\">Code des Obligations (CO) suisse<\\\/a>.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Comment prouver un contrat de travail oral en Suisse ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>La preuve d&rsquo;un contrat de travail oral en Suisse peut \\u00eatre complexe. Cependant, vous pouvez tenter de prouver l&rsquo;existance de votre contrat de travail en suivant nos recommandations.<\\\/p><ul><li>R\\u00e9coltez des <strong>t\\u00e9moignages<\\\/strong> de coll\\u00e8gues ou sup\\u00e9rieurs avec qui vous avez travaill\\u00e9<\\\/li><li>R\\u00e9coltez des <strong>preuves<\\\/strong>, telles que des fiches de paie, preuves de paiement ou des correspondances avec l&#8217;employeur (SMS, courriers, mails)<\\\/li><li>Conservez les preuves que vous avez re\\u00e7u des <strong>\\u00e9quipements de travail<\\\/strong>, tels que un ordinateur, un t\\u00e9l\\u00e9phone ou des v\\u00eatements de travail<\\\/li><\\\/ul>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Comment un contrat de travail est-il conclu en Suisse ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>En Suisse, un contrat de travail peut \\u00eatre conclu de diff\\u00e9rentes mani\\u00e8res:<\\\/p><ol><li><p><strong>Forme \\u00e9crite<\\\/strong>: Bien que la loi ne l&rsquo;exige g\\u00e9n\\u00e9ralement pas, un contrat de travail peut \\u00eatre \\u00e9tabli par \\u00e9crit (fortement recommand\\u00e9).<\\\/p><\\\/li><li><p><strong>Forme orale<\\\/strong>: Le contrat de travail peut \\u00eatre convenu verbalement entre les deux parties.<\\\/p><\\\/li><li><p><strong>Actes concluants<\\\/strong>: M\\u00eame sans accord explicite oral ou \\u00e9crit, la conclusion d&rsquo;un contrat de travail peut \\u00eatre d\\u00e9duite d&rsquo;actes conclusifs. 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data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Exemple de contrat de travail suisse<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c6489fa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c6489fa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"flex flex-grow flex-col max-w-full\"><div class=\"min-h-[20px] text-message flex flex-col items-start whitespace-pre-wrap break-words [.text-message+&amp;]:mt-5 juice:w-full juice:items-end overflow-x-auto gap-2\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"b90c2f88-f3cd-4054-a985-8badb7437944\"><div class=\"flex w-full flex-col gap-1 juice:empty:hidden juice:first:pt-[3px]\"><div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light\"><p>Vous pouvez trouver un mod\u00e8le de contrat de travail suisse ci-dessous, t\u00e9l\u00e9chargeable en format Word et PDF, que vous pouvez personnaliser selon vos besoins.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2306cad elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2306cad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mod\u00e8le de contrat de travail suisse<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-71620ab elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"71620ab\" 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